به نقل از «شانا»

نظام منابع انسانی صنعت نفت نیاز به تحول دارد

تاریخ انتشار: ۲۰ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۹۵۴۸۶

مدیرکل آموزش و برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت گفت: با توجه به گذشت زمان و کم‌رنگ‌ شدن جایگاه راهبردهای منابع انسانی در صنعت نفت، نیازمند تحول در این نظام هستیم.

به گزارش خبرنگار شانا، علی ستوده امروز (سه‌شنبه ۲۰ تیرماه) در نشست تخصصی برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت، با اشاره به اهداف برگزاری این نشست گفت: سند راهبردی منابع انسانی صنعت نفت و ارزش‌های اختصاصی فرهنگ سازمانی دو هدف اصلی برگزاری این نشست است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با اشاره به حوزه‌های کلان و خرد در نظام منابع انسانی صنعت نفت افزود: حوزه‌های کلانی در نظام منابع انسانی وجود دارد که مابه‌ازای سازمانی ندارد مانند راهبردهای منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگ سازمانی و در کنار آن حوزه‌های خردی وجود دارد که مابه‌ازای سازمانی دارند مانند ساختار سازمانی، برنامه‌ریزی، تأمین، امور کارکنان، خدمات، آموزش و... که حرکت نظام منابع انسانی در مجموع این حوزه‌های کلان و خرد است.

مدیرکل آموزش و برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت تصریح کرد: تمایز درونی و بیرونی در نظام صنعت نفت، توسعه و پرورش کارکنان و مدیران و بحث شفافیت و پاسخگویی از مباحثی است که در بخش راهبرد منابع انسانی با گذشت زمان کم‌رنگ‌تر شده و جایگاه خود را در بدنه صنعت نفت از دست داده است.

ستوده با تأکید بر نقش منابع انسانی در صنعت نفت گفت: منابع انسانی باید عامل تغییر در بدنه سازمان باشد، یعنی باید توان تغییر را در بخش‌های مختلف سازمان ایجاد و افراد کلیدی و مهم سازمان را شناسایی و حمایت کند. مدیران منابع انسانی باید تمرکز خود را بر رفاه عمومی و آرامش کارکنان، جذب نیروی انسانی ماهر، انعطاف‌پذیری در برنامه کاری، توجه به یادگیری ترکیبی، جذب و حفظ نخبگان، تمرکز بر مهارت انسانی در کنار مهارت فنی، افزایش کار ترکیبی و فرسودگی شغلی که از  مباحث برتر در بخش منابع انسانی در دنیا هستند بگذارند.

وی با بیان اینکه همه شرکت‌های جهان از جمله شرکت‌های نفتی برای خود برنامه راهبردی دارند، اظهار کرد: ما در صنعت نفت دو رویکرد داریم، نخست همین سبک موجود را ادامه دهیم و منفعل باشیم، یا اینکه رویکرد فعال داشته و برنامه‌مدار باشیم.

مدیرکل آموزش و برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت افزود: سند راهبردی صنعت نفت به همت مجموعه تخصصی منابع انسانی چهار شرکت اصلی تهیه و تدوین و افقی ۱۰ ساله پیش‌بینی شده است. این سند تمام حوزه‌های منابع انسانی را دربرگرفته است و قابلیت اجرای رویکردهای سازمان را دارد. دو رویکرد کلیدی این سند شایسته‌محوری و دیتامحوری است و مهم‌ترین نیاز یک برنامه برای اجرا حمایت مدیران ارشد است.

ستوده با اشاره به تغییرات در حوزه کلان فرهنگ سازمانی در سال‌های اخیر دلایل این تغییرات را تغییر فرهنگ عمومی در جامعه، تغییر گروه‌های مدیریتی در سال‌های اخیر و حذف و ایجاد شماری خرده‌فرهنگ‌ها و ارتقای سطح سواد در میان کارکنان سازمان دانست.

وی با بیان اینکه از نگاه ارزش‌های اختصاصی فرهنگی تاکنون برنامه‌ای در صنعت نفت نبوده است، اظهار کرد: فرهنگ بر عملکرد سازمان و کارکنان اثر می‌گذارد و اگر فرهنگ همسو با راهبردهای سازمان نباشد، به نتیجه نمی‌رسد. اگر برنامه‌ای برای فرهنگ وجود داشته باشد شاهد یکپارچگی و وحدت نگرش میان کارکنان و مدیران در سازمان هستیم.

مدیرکل آموزش و برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت گفت: با استخراج ارزش‌های اختصاصی صنعت نفت فاز اول برنامه فرهنگ سازمانی را انجام داده‌ایم و در مرحله دوم برای اینکه ارزش‌های اختصاصی کتابخانه‌ای نشوند آنها رابه استاندارد رفتاری و کدهای رفتاری تبدیل کرده‌ایم و تدوین نظام توسعه فرهنگ سازمانی و پایش برنامه‌های فرهنگی دو مرحله دیگر این برنامه هستند.

منبع: شانا

کلیدواژه: علی ستوده منابع انسانی صنعت نفت وزارت نفت منابع انسانی صنعت نفت نظام منابع انسانی ارزش های اختصاصی منابع انسانی فرهنگ سازمانی صنعت نفت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۹۵۴۸۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

لزوم تسریع در استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی و منابع طبیعی

به گزارش گروه اقتصاد خبرگزاری علم و فناوری آنا از وزارت جهاد کشاورزی، ایوب فصاحت در نخستین نشست منطقه‌ای روسای سازمان جهاد کشاورزی استان‌ها، تقویت همگرایی و مشارکت در سرعت‌بخشی به استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی را ضروری دانست و افزود: موضوع نظام صنفی کشاورزی مورد تاکید وزیر جهاد کشاورزی است.

وی ساماندهی، توانمندسازی و حمایت از تشکل‌های صنفی تخصصی و محصولی را یکی از برنامه‌های راهبردی سازمان مرکزی طی سال جاری برشمرد و اظهارداشت: در این خصوص استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی و منابع طبیعی باید با اهتمام جمعی و پیگیری بیشتر صورت گیرد تا این راهبرد به نتیجه منتهی شود.

سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران، تقویت همگرایی، تعامل و مشارکت امور، وفق قوانین و مقررات میان تمامی ارکان مرتبط در خصوص استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی در سطح مجموعه وزارتخانه و پرهیز از پرداختن به مسایل واگرا کننده را خواستار شد.

فصاحت بیان کرد: دبیرخانه هیات عالی نظارت بر اصناف کشاورزی ایران مستقر در سازمان مرکزی تعاون روستایی، نهایت تلاش خود را معطوف به سرعت بخشیدن به موضوع استقرار ساختار جدید خواهد کرد و مجموعه سازمان مرکزی نیز پشتیبانی‌های لازم را در این راستا خواهد داشت و از خرداد ماه امسال نیز این موضوع یکی از موارد مورد پیگیری سازمان در سفر‌های استانی است.

نظام صنفی مهمترین رکن بخش غیردولتی حوزه کشاورزی است

جانعلی بهزادنسب مشاور عالی و دستیار وزیر جهاد کشاورزی در این نشست گفت: پروژه نظام صنفی کشاورزی از منظر وزارتخانه و شخص وزیر جهادکشاورزی به عنوان مهمترین رکن بخش غیردولتی حوزه کشاورزی تلقی می‌شود.

وی با اشاره به تاکید وزیر جهاد کشاورزی مبنی بر تسریع در استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی؛ اهتمام در استقرار این ساختار جدید و تسریع در نهایی شدن روند انتخابات اتحادیه‌های صنفی کشاورزی و اتاق‌های اصناف در شهرستان‌ها، انتخابات اتاق‌های شهرستان و انتخاب هیات مدیره اتاق اصناف کشاورزی ایران را ضروری دانست.

وفق قوانین و مقررات مسئولیت اصلی اجرای استقرار ساختار جدید نظام صنفی است

مسعود عدل‌طلب دبیر هیئت عالی نظارت بر اصناف کشاورزی ایران و مدیرکل دفتر ساماندهی صنوف و تشکل‌های مردم‌نهاد به تشریح و تبیین فرآیند اجرای آیین‌نامه و استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی پرداخت و گفت: وفق قوانین و مقررات، مسوولیت اصلی اجرای استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی در سطح استان با شخص رئیس سازمان جهادکشاورزی استان به عنوان رئیس کمیسیون نظارت بر اصناف کشاورزی شهرستان مرکز استان است و مدیران تعاون روستایی استان‌ها به عنوان دبیر کمیسیون نظارت بر اصناف کشاورزی شهرستان مرکز استان در روند استقرار وظیفه‌مندی دارند.

بنابر این گزارش، در این نشست پس از بررسی موردی عملکرد و تعهد استان‌ها، روسای سازمان جهادکشاورزی و نمایندگان اتاق‌های اصناف و نظام‌های صنفی کشاورزی استان‌های حاضر، به طرح چالش‌های اجرایی در روند تشکیل اتحادیه‌ها و اتاق‌های اصناف و مسایل حد نصاب‌ها در برگزاری انتخابات اتحادیه‌ها و صدور پروانه‌های کسب کشاورزی پرداختند و در ادامه پیشنهاد‌های بهبود امور مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

همچنین مقرر شد، براساس برنامه‌ریزی انجام شده جلسات هماهنگی منطقه‌ای به منظور تسریع و تسهیل در روند استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی با روسای سازمان جهادکشاورزی سایر استان‌های کشور طی ماه جاری برگزار شود.

نخستین جلسه وبیناری منطقه‌ای تسریع در فرآیند استقرار ساختار جدید نظام صنفی کشاورزی بنا به دعوت و هماهنگی دفتر هماهنگی امور استان‌های وزارت جهاد کشاورزی با حضور سرپرست سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران، مشاور عالی و دستیار وزیر جهاد کشاورزی، نماینده حوزه وزارتی وزارت جهاد کشاورزی، رئیس اتاق اصناف کشاورزی ایران، دبیر هیات عالی نظارت بر اصناف کشاورزی ایران، روسای سازمان جهاد کشاورزی استان‌ها، مدیران سازمان تعاون روستایی و نمایندگان نظام‌های صنفی کشاورزی استان‌های تهران، مازندران، گلستان، سمنان، قم، البرز و گیلان و همچنین روسا و کارشناسان ادارات دفتر ساماندهی صنوف و تشکل‌های مردم‌نهاد برگزار شد.

انتهای پیام/